【集萃網觀察】國內印花企業(yè)近幾年高速發(fā)展，印花調色水平有所提高，但還存在一些常見問題，如印花調色仍以高薪調色師傅為主，個人調色經驗決定了該企業(yè)印花調色水平的高低，并對印花產品準時交貨和印花顏色準確性起到決定作用。此外，印花調色中還存在調色次數多、大貨印花顏色存在色差等種種問題。如何有效改進印花調色？

    存在問題

    1、印花調色次數多．無法保證印花產品正常交貨。國內印染企業(yè)印花分為涂料印花和染料印花，印花生產工藝復雜流程長，涉及環(huán)節(jié)較多，重復試樣要花較多時間，在生產中發(fā)現印花顏色不準，要回修調整，大部分印花工序要做重復無效工作，浪費許多寶貴的生產時間，再有其它因素影響，更會增加時間浪費，這樣惡性循環(huán)使印花交貨時間越來越少，即使能交貨也是存在很多隱患。

    2、大貨印花顏色存在色差。由于印花流程長及環(huán)節(jié)多，影響顏色因素多導致顏色準確性差，加上調色水平或調色管理不到位，使調色技術人員無法校正這些偏差，導致印花存在色差。

    3、缺少高水平印花調色技術人才和調色管理人才，印花工藝與印花調色技術脫節(jié)，相互制約，無法提高。

    現狀分析

    1、印花過程存在一些不穩(wěn)定性。印花過程有物理過程和化學過程。物理過程摸得著，只要管理到位，通過分析，基本上能解決問題。但化學過程，只看到結果，只有靠染整專業(yè)技術人員來控制，這需要一定經驗和理論來支持。印花調色人員大多數只是工作時間長，經驗豐富，但專業(yè)知識不全面，無法來控制這些不穩(wěn)定因素，只有靠多次試色才能判斷。

    2、印花調色技術管理是非常重要的，表現在印花計量準確性，如印花、蒸化、焙烘、水洗、印花后整理等工序的操作、溫度、車速、時間、印花刮刀壓力、刮刀規(guī)格、印花布本身準確性、配方準確等，無論哪一個因素有誤差都會導致印花顏色不準確。如果我們把印花調色技術當作一個系統(tǒng)來管理，可以解決許多不穩(wěn)定因素。個別印花企業(yè)按個人經驗和一些錯誤習慣，為求快印花用料憑經驗估計加入，這樣很難保證顏色準確和技術提高以及對印花問題分析。

    3、印花過程不科學管理，導致印花質量問題不斷產生，即使出了印花質量問題也不知道為什么，更不知道如何去解決。印花技術人員在企業(yè)中處于不穩(wěn)定狀態(tài)，沒有成就感，流失嚴重，很難提高印花技術水平。

    相關對策

    1、印染企業(yè)有印花和染色之分，要改變重染色輕印花的觀點，重視印花調色人才的培養(yǎng)和使用，這樣才能穩(wěn)定提高印花調色技術發(fā)展。

    2、加強印花調色基礎管理工作：

    ⑴計量工作要落到實處，尤其是調色及稱料過程，操作精度是非常重要的，否則提高印花調色水平只能是空話。

    ⑵印花配方管理標準化，記錄技術數據必須真實到位。

    ⑶印花配方先由技術人員調整技術數據，后稱料，防止先加料試驗后調整數據，這樣易使印花調色走入歧途，浪費大量人力物力和財力，增加印花成本。

    3、印花調色與印花工藝技術高度統(tǒng)一，使印花整體技術水平大幅度提高。

    4、加強印花調色技術交流，防止技術保守，有利調色技術提高，保證印花質量提高。

    技術培訓是關鍵

    1、印花調色人員基本要求

    人眼對顏色的敏感度達到PPM級，也就是稍有差異就能分辨出來，所以在調色中就能把顏色調整得很接近。如果對印花調色人員進行顏色的敏感度檢測，使調色人員具備高級辨色能力，再來加強調色理論和操作培訓，這樣調色水平提高很快。

    2、調色理論培訓

    印染學科的最基本的知識，如纖維、布、染料、表面活性劑、染色工藝理論、光與色、配色理論等；調色操作知識，如基本單色樣、同色系單色換算、調色原理圖調色訓練等；熟練掌握染料的色相、色光、力份、上色性能等；從而達到用語言描述顏色，如色相、淺、中、深、鮮、色光偏黃、偏紅、偏藍，并能量化色差；調色技巧知識，如方向、力度、色光、變色等知識，必備的印花知識。調色技巧要達到調色準而快，才能真正提高印花生產效率。

    3、印花調色與打臺球有共同點

    印花調色極其復雜，但與打臺球有相似之處，打臺球第一桿目的是如何使球打到離目標可能近的距離，第二桿只要方向和力度掌握就好可能進洞，但有難度。如果第二桿不能打進，就會為第三桿打基礎，第三桿在第二桿基礎上微調到位，就能成功。印花調色先給出一個標準色，調色人員根據參考樣或經驗給出第一方，第一方對色后綜合考慮朝標準色目標再給出第二方，第二方顏色有可能通過，但如果還不通過，再對標準色開出第三方，對色后85%-90%能達到標準色。

    4、印花調色技巧高效培訓

    ⑴顏色立體感覺培訓

    首先，要找出有代表性印花顏色若干個，必須是印花配方準確，有一定技術難度，印花品種齊全，讓全體調色人員進行分析；其次，讓調色人員辨別這些顏色紅、黃、蘭、灰之間關系，比如我們常用印花配方按1000單位來辨別紅、黃、蘭、灰各占多少比例；最后，讓調色人員不看配方只看顏色，寫出印花配方，然后進行準確性和可能性分析。

    采用顏色立體感覺培訓，只需較短時間，調色水平就會大幅度提高，但不穩(wěn)定。

    ⑵加強調色技術技巧

    用未生產的印花顏色樣讓調色人員先給出第一方，調色后，對照標準色作調整給出第二方，再對照標準色給出第三方就可達到顏色要求。這種加強訓練，也只需較短時間，但調色水平比較穩(wěn)定，且對印花色差調整效果非常明顯，最后達到調色又快又準。

    結語

    印花調色技術是一門較復雜的技術系統(tǒng)。要從印花調色問題的產生到改進和提高的每一個環(huán)節(jié)著手去解決相應技術問題和管理問題，同時還應抓好人、染料、印花機器、印花客戶等方面管理，從中找出相應規(guī)律，這樣印花調色技術會有很大提高，從而促使印花產品向高檔、高質、高效率交貨發(fā)展，提高印花行業(yè)的經濟效益。

    最后要總結的四點是：

    (1)印花調色技術人員的管理和培訓是使印花調色技術水平逐漸提高的基本保障；

    (2)印花調色色差和印花質量問題及時的分析和總結，有利于改進印花調色水平提高；

    (3)加強印花調色人員技術交流，使印花調色人員具備更全面的印花知識；

    (4)充分利用電腦印花配色管理和發(fā)揮調色人員主觀能動性。