集萃印花網(wǎng)
企業(yè)成長(zhǎng)之“謎”:產(chǎn)業(yè)整合
企業(yè)成長(zhǎng)之“..
作  者:王步芳 著
出版社:中國(guó)電力出版社
出版時(shí)間:2009-07-01
染整助劑
染整助劑
作  者:劉建平等編著
出版社:東華大學(xué)出版社
出版時(shí)間:2009-07-01
區(qū)域經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)
區(qū)域經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)..
作  者:黃坤 著
出版社:企業(yè)管理出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
人員測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)手冊(cè)
人員測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)..
作  者:孫宗虎 莊俊巖..
出版社:人民郵電出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
完美服務(wù):確保完美服務(wù)的101個(gè)方法
完美服務(wù):確..
作  者:雷內(nèi)·埃文森..
出版社:企業(yè)管理出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
成本費(fèi)用控制精細(xì)化管理全案
成本費(fèi)用控制..
作  者:王德敏 編著
出版社:人民郵電出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
管理大師如是說(shuō)
管理大師如是..
作  者:唐華山 霍春輝..
出版社:人民郵電出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
藍(lán)印花布
藍(lán)印花布
作  者:吳元新,吳靈..
出版社:中國(guó)社會(huì)出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
零售企業(yè)精益化管理工具箱
零售企業(yè)精益..
作  者:沈方楠 編著
出版社:人民郵電出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
服裝材料再設(shè)計(jì)及工藝(藝術(shù)設(shè)計(jì)方法與實(shí)踐-服裝設(shè)計(jì)系列)
服裝材料再設(shè)..
作  者:楊焱 編著
出版社:重慶大學(xué)出版社
出版時(shí)間:2009-04-01
  管理類(lèi)-人員測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)手冊(cè)
  上一本:[沒(méi)有了]
  人員測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)手冊(cè)
人員測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)手冊(cè)
作者:孫宗虎 莊俊巖 編著
出版社:人民郵電出版社    出版時(shí)間:2009-06-01
本書(shū)對(duì)企業(yè)管理人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、質(zhì)量人員、采購(gòu)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、客服人員和財(cái)務(wù)人員的系列測(cè)評(píng)都給出了詳細(xì)的方案,且模板與工具相結(jié)合、方案與案例相結(jié)合。實(shí)用性強(qiáng)、工具性強(qiáng)、方案..
市場(chǎng)價(jià):¥37.00
定  價(jià):¥24.10
內(nèi)容介紹

本書(shū)對(duì)企業(yè)管理人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、質(zhì)量人員、采購(gòu)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、客服人員和財(cái)務(wù)人員的系列測(cè)評(píng)都給出了詳細(xì)的方案,且模板與工具相結(jié)合、方案與案例相結(jié)合。實(shí)用性強(qiáng)、工具性強(qiáng)、方案性強(qiáng)是本書(shū)的最大特點(diǎn),便于人力資源管理人員尤其是素質(zhì)測(cè)評(píng)專(zhuān)員查閱與使用。

書(shū)籍目錄

第一章 企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第一節(jié) 人員素質(zhì)及人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
一、人員素質(zhì)與測(cè)評(píng)
二、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型
 第二節(jié) 企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施
一、測(cè)評(píng)前期準(zhǔn)備
二、實(shí)施測(cè)評(píng)
第三節(jié) 測(cè)評(píng)報(bào)告
一、統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)
二、分析測(cè)評(píng)結(jié)果
三、形成測(cè)評(píng)報(bào)告
第二章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)
 第一節(jié) 心理測(cè)試法
一、心理測(cè)試概述
二、智力測(cè)試
三、能力傾向測(cè)試
四、人格測(cè)試
 第二節(jié) 面試法
一、準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試
二、實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試
三、評(píng)定結(jié)構(gòu)化面試結(jié)果
 第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
一、評(píng)價(jià)中心技術(shù)的實(shí)施流程
二、評(píng)價(jià)中心技術(shù)所使用的測(cè)評(píng)方法
 第四節(jié) 其他測(cè)評(píng)方法及其選用
一、其他測(cè)評(píng)方法
  二、測(cè)評(píng)方法的選用
第三章 企業(yè)管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
 第一節(jié) 管理人員素質(zhì)構(gòu)成
一、管理人員基本素質(zhì)構(gòu)成
二、構(gòu)建管理人員勝任素質(zhì)模型
 第二節(jié) 高層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
一、高層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
二、高層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法
三、公文筐測(cè)試在選聘財(cái)務(wù)總監(jiān)中的應(yīng)用
四、某集團(tuán)全體副總經(jīng)理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案
 第三節(jié) 中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
一、中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
二、中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法
三、項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理能力測(cè)評(píng)方案
四、基于選聘目的的銷(xiāo)售經(jīng)理素質(zhì)測(cè)評(píng)方案
 第四節(jié) 基層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
一、基層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
二、基層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法
三、生產(chǎn)班組長(zhǎng)素質(zhì)測(cè)評(píng)方案
四、基層管理人員管理潛能測(cè)評(píng)方案
第四章 生產(chǎn)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第一節(jié) 生產(chǎn)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)方法
一、生產(chǎn)人員基本素質(zhì)構(gòu)成
二、生產(chǎn)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)要素
三、生產(chǎn)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法
第二節(jié) 工藝流程人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
一、工藝流程人員工作分析
二、生產(chǎn)工藝工程師素質(zhì)測(cè)評(píng)方案
第三節(jié) 倉(cāng)儲(chǔ)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
一、倉(cāng)儲(chǔ)人員工作分析
  ……
第五章 技術(shù)人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 
第六章 質(zhì)量人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 
第七章 采購(gòu)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第八章 營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 
第九章 客服人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第十章財(cái)務(wù)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)